因此，讓身體恢復自然的調節功能才是最重要的，若是月經還是不規則、持續不正常出血，那就要再更深入了解症狀，並透過其他方式幫助卵巢和子宮恢復正常運作。

華北則是羅亭式的小布爾喬亞知識分子，雖有相同理想，但始終對人性與革命意識形態抱持懷疑並為此苦惱，終至罹患精神疾病，想藉由海洋療癒自己，於是學習航海，登上父親船公司所屬的遠洋捕鮪漁船「太平洋三號」出海。所以，這是一個「出台灣記」的故事：資本主義（加上白色恐怖的）台灣，代表少年們厭惡的現實，而社會主義中國則代表了他們的迦南地，最初憧憬的理想。

最初，「海洋」的意義是通往理想（中國）的中介路徑。少數精英——所謂「知識分子」——擁有較佳的知識能夠批判現實，也擁有較高的德行願意起而改變現實，甚至不惜為此犧牲自己生命，但他們由於自身知識的限制（以管窺天，創造了無力解釋，只能曲解歷史的意識形態），以及愚昧自私群眾不願追隨而面臨不可避免的失敗。更具體地說，渺小的人類自私、貪婪、目光短淺，根本無意願也無能力起而嘗試改變現實，只能在現實的泥沼中浮沉。最終，兩人在海洋相遇、對決，相互毀滅。苦惱的華北想像海洋神奇的療癒力量，但在渡海過程中海洋逐漸變成了啟蒙領悟與與幻滅的道場，最後海洋顯示自身為包攝與超越一切現世的存有（亦即自然／世界），吞噬（或辯證超越）了「太平洋三號」與其上展演的愚昧人間喜劇，然後繼續依循自身規律運作，不舍晝夜。

文：吳叡人（中研院台史所副研究員） 【推薦序】那遼闊深邃的海洋——從太平洋三號到太平洋廣場號 深夜臨海，荒涼的海， 青年兀立，腦中充滿懷疑心中痛楚 他憤怒地質問巨浪： 為我朗讀，啊那生命之謎 無數人為之輾轉反側的，亙古之謎…… 現在就告訴我，人的意義為何。例如這兩艘船的故事，一艘離鄉，一艘返鄉，中間相隔了五十年，但這趟五十年的航程不只是一趟台灣人的奧迪賽之旅，更是一位作家一生的求道歷程。但需遵循各個國家的招募流程，及該職位的用人單位主管依據職務內容和能力資格要求為依據決定選才標準。

」周同學說，沒有申請到銀行實習機會的人，通常不會另選其他銀行再投履歷，比較多是改換其他行業，等同一次失敗就放棄金融業了，畢竟企業實習機會多、同學各自考量的重點不同。對於大專生的實習機會，104人力銀行統計，4月間台灣市場全體工作機會數高達104.4萬個，實習工作數有13.2萬個，兩個數據均一再攀上歷史新高，依產業，以住宿／餐飲服務業5.6萬個、批發／零售／傳直銷業近1.9萬個、電子資訊／軟體／半導體約1.1萬個，位居前三。拿了英國經濟碩士返台的家有（匿名）準備應徵大型民營銀行的儲備幹部（MA）職缺，不惜近6個月的時間都沒有正式工作，不是在忙著準備考試資料，就是在前往考試的路上。「我只是比較幸運，不代表其他同學們是隨便準備履歷資料的。

他把經驗分享給學弟妹時，特別強調「把自己實力展現在企業上司面前」的重要性。只要有職缺，Z世代就有美夢成真的機會。

還有，Z世代同時做「多份工作」的比例為25％，高於其他世代的16％。Photo Credit: 台灣銀行家雜誌 金融業工作穩定，也需投入龐大心力 金融業在台灣傳統職場上向來有「金飯碗」的稱號，員工取得金融機構的正職身分，尤其是公股行庫，在沒有意外情況下，將可以一路工作到退休。換來的是自己沒有時間做運動，沒有時間和爸媽共享晚餐，更不可能像他的好同學當著背包客，走過天涯海角。銀行主管告訴他，這一批的實習生多來自國立大學研究所，全國總數約在百人以內，除了接觸銀行日常事務，可以和客戶關係經理一起討論企金授信資料，每個月報一次的產業分析分享。

金融業實習機會，打開年輕人的視野 Z世代的家有對於加入金融業的想像，啟發自大學時期的實習計畫。職業類型為接案或零工者為51％，也比其他世代的36％高出很多。根據官方統計，單是本國銀行業的員工人數自2010年以來都呈現增加趨勢，及至2022年底，總人數已自13.4萬名增加到15.8萬名，而資產市占46％以上的公股行庫員工人數「有感」增加，部分泛公股行庫還進一步擴大徵才，公開招考次數是往年的倍數。Z世代對此現象基本上是無感的，在國立大學裡這類的報考並不是主流活動。

金融業的「金飯碗」代表了工作穩定，機構組織提供培訓計畫，確實有超過半數的Z世代認為，有一份穩定的工作很重要，唯有這樣才能全心投入。比彈性，影片攝影、軟韌體開發、教材企劃等實習職缺可遠端工作，在企業大缺工下，已展開多管齊下搶才，而透過實習爭取學生青睞，是提早預訂優秀人才的必循管道。

檢視應徵履歷時，如果是社會新鮮人，會考量由履歷內容呈現在學校所學是否扎實，社團的歷練所習得的能力是否與職務需求相關和同學們準備個人履歷投出後，極少數人最後順利拿到國銀上海分行的實習機會，他是其中一位。

在某國立大學的教室現場。」 家有現在已是大型民營銀行的MA，因為工作內容也是自己喜歡的產業分析，自我成就高之外，對公司的向心力也強，經常在辦公室加班到深夜，甚至有過天空魚肚翻白才走出銀行大門。他的學弟周同學，研究所二年級上學期拿到民營銀行法人金融部門的實習機會，也是全所極少數獲得通過的學生。Z世代總是想出國多看、滿足好奇的心，大三的婷潔（匿名）猶豫畢業後是否要到海外留學讀研究所，當然也考量到留學所費不貲。在行業選擇上，僅約10％的同學回應，金融業會是未來優先選擇的目標。比高薪，高科技產業提供月薪4萬元以上的實習職缺。

比彈性，影片攝影、軟韌體開發、教材企劃等實習職缺可遠端工作，在企業大缺工下，已展開多管齊下搶才，而透過實習爭取學生青睞，是提早預訂優秀人才的必循管道。在當今Z世代想像的職涯規劃中，並沒有如此「專一」的工作圖像，坊間眾多更嚴謹的問卷調查也已說明。

金融業的「金飯碗」代表了工作穩定，機構組織提供培訓計畫，確實有超過半數的Z世代認為，有一份穩定的工作很重要，唯有這樣才能全心投入。他把經驗分享給學弟妹時，特別強調「把自己實力展現在企業上司面前」的重要性。

拿了英國經濟碩士返台的家有（匿名）準備應徵大型民營銀行的儲備幹部（MA）職缺，不惜近6個月的時間都沒有正式工作，不是在忙著準備考試資料，就是在前往考試的路上。只要有職缺，Z世代就有美夢成真的機會。

換來的是自己沒有時間做運動，沒有時間和爸媽共享晚餐，更不可能像他的好同學當著背包客，走過天涯海角。對於大專生的實習機會，104人力銀行統計，4月間台灣市場全體工作機會數高達104.4萬個，實習工作數有13.2萬個，兩個數據均一再攀上歷史新高，依產業，以住宿／餐飲服務業5.6萬個、批發／零售／傳直銷業近1.9萬個、電子資訊／軟體／半導體約1.1萬個，位居前三。有媒體曾做《2022青年職場三觀大調查》結果顯示，3成的台灣青年想從事「非組織型」工作，像是接案或創業，主因是「時間自由」。金融業實習機會，打開年輕人的視野 Z世代的家有對於加入金融業的想像，啟發自大學時期的實習計畫。

在一場講座分享中發現，外商銀行有很多出國外派的機會，她就在思考，不必花大錢出國進修，可以好好準備考進外銀、爭取外派。Z世代對此現象基本上是無感的，在國立大學裡這類的報考並不是主流活動。

Photo Credit: 台灣銀行家雜誌 金融業工作穩定，也需投入龐大心力 金融業在台灣傳統職場上向來有「金飯碗」的稱號，員工取得金融機構的正職身分，尤其是公股行庫，在沒有意外情況下，將可以一路工作到退休。銀行主管表示，銀行選才會以每個職務的能力經驗要求，及該職務需具備的資格與特質來選才，並不會單以學歷是國內或國外作為唯一甄選條件的標準。

現在周同學一星期有4天前往銀行分行實習。Z世代有務實與實踐夢想共存的期待，進入金融業看似多金，內部管制相當多、要學習的專業一直來，不能只做自己。

」周同學說，沒有申請到銀行實習機會的人，通常不會另選其他銀行再投履歷，比較多是改換其他行業，等同一次失敗就放棄金融業了，畢竟企業實習機會多、同學各自考量的重點不同。周同學努力的目標是取得轉為銀行正職的面試機會，雖然「聽說現在不太會刷掉實習生」，他已受過近半年的銀行現場實習，若再以正職銀行員接受一年半的業務做中學，應該能積極展現自我，成為銀行上司「看得到」的人才，而且薪水也讓爸媽滿意。會真正留任金融業作為畢生職涯，總是要經過歲月，成家立業、責任上身。「我只是比較幸運，不代表其他同學們是隨便準備履歷資料的。

銀行主管告訴他，這一批的實習生多來自國立大學研究所，全國總數約在百人以內，除了接觸銀行日常事務，可以和客戶關係經理一起討論企金授信資料，每個月報一次的產業分析分享。檢視應徵履歷時，如果是社會新鮮人，會考量由履歷內容呈現在學校所學是否扎實，社團的歷練所習得的能力是否與職務需求相關。

還有，Z世代同時做「多份工作」的比例為25％，高於其他世代的16％。商管學院三、四年級選修的國際經濟學程中，老師和同學們聊起準備暑假實習申請、預備進入職場的話題。

根據官方統計，單是本國銀行業的員工人數自2010年以來都呈現增加趨勢，及至2022年底，總人數已自13.4萬名增加到15.8萬名，而資產市占46％以上的公股行庫員工人數「有感」增加，部分泛公股行庫還進一步擴大徵才，公開招考次數是往年的倍數。職業類型為接案或零工者為51％，也比其他世代的36％高出很多。